近日，《勞動午報》報道了一起實習期間受傷達成賠償協(xié)議后反悔要求認定工傷的勞動爭議。
 
趙小軍畢業(yè)后到某公司實習，雙方簽訂了勞動合同。一天，他在工作時不慎頭部受傷，于是趙小軍與該公司達成了賠償協(xié)議：公司對治療產(chǎn)生的醫(yī)療費、工傷津貼、二次手術所需的費用等予以一次性補償。趙小軍及其父親、學校校長和公司均在該協(xié)議上簽了字。
 
當?shù)胤�律服務所為該協(xié)議出具了見證書，公司也按協(xié)議給付了賠償款。但趙小軍認為該公司補償?shù)尼t(yī)療費用與實際賠償標準相差甚遠，要求公司做工傷認定。該公司不予理睬。趙小軍來到勞動爭議調(diào)解中心，尋求幫助。
 
仲裁委認為，趙小軍在該公司的工作雖帶有實習性質(zhì)，但他已與公司簽訂了勞動合同并工作了一段時間，按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。其中，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應當被認為為工傷。因此，他與該公司之間的勞動關系已經(jīng)成立，趙小軍可以提出認定工傷申請。

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