近年來，工傷賠償案件日常日趨上升，但在行政復(fù)議、行政訴訟、勞動爭議仲裁中，因勞動者缺乏相關(guān)法律知識而導(dǎo)致敗訴或不予受理的案件占較大比重。因此，勞動者應(yīng)正確了解和掌握工傷維權(quán)的法律程序和途徑。
 
工傷維權(quán)第一步：弄清什么是工傷�！豆�傷保險條例》第14條對職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作出了規(guī)定，第15條對職工視同工傷的情形作出了規(guī)定。這兩項是職工確定自己的情況是否屬于法定工傷范疇的法律依據(jù)。
 
工傷維權(quán)第二步：在法定期間申請工傷認(rèn)定�！豆�傷保險條例》第17條規(guī)定了職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位提出工傷認(rèn)定申請的時限，以及用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的情況下，工傷職工或者其近親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請時限�！豆�傷保險條例》第20條規(guī)定：“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的進(jìn)出口工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定”。
 
工傷維權(quán)第三步：申請勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定”�！豆�傷保險條例》第23條規(guī)定：“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料”。
 
工傷維權(quán)第四步：尋找救濟渠道。工傷職工及其親屬在工傷問題上與用人單位發(fā)生爭議，可以向本單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解；自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁庭逾期未作出仲裁決，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；或者爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不予受理決定不服、工傷認(rèn)定結(jié)論不服、對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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