近年來(lái)，工傷賠償案件日常日趨上升，但在行政復(fù)議、行政訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，因勞動(dòng)者缺乏相關(guān)法律知識(shí)而導(dǎo)致敗訴或不予受理的案件占較大比重。因此，勞動(dòng)者應(yīng)正確了解和掌握工傷維權(quán)的法律程序和途徑。
 
工傷維權(quán)第一步：弄清什么是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條對(duì)職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作出了規(guī)定，第15條對(duì)職工視同工傷的情形作出了規(guī)定。這兩項(xiàng)是職工確定自己的情況是否屬于法定工傷范疇的法律依據(jù)。
 
工傷維權(quán)第二步：在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定了職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限，以及用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第20條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的進(jìn)出口工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定”。
 
工傷維權(quán)第三步：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料”。
 
工傷維權(quán)第四步：尋找救濟(jì)渠道。工傷職工及其親屬在工傷問(wèn)題上與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁庭逾期未作出仲裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；或者爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不予受理決定不服、工傷認(rèn)定結(jié)論不服、對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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