問：實行綜合計算工時與不定時工時制的員工，因其工時制的特殊性，存在倒休、串休的問題，那么，倒休期間應(yīng)如何安排其年休假？另外，對于施行特殊工時制的員工，其病事假的管理及待遇應(yīng)當如何確定？
 
答：根據(jù)用人單位崗位、工作的性質(zhì)，我國確定了3種工時制，分別為：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。這3種工時制加班費的計算方法有所不同。傳統(tǒng)意義上的加班主要適用于標準工時制，綜合計算工時只存在150%和300%的加班費，不包括200%加班費，不定時工時制在法律上無需獲得加班費。而年休假屬于勞動者的法定福利，與勞動者的實際工作年限掛鉤，與用人單位實行的工時制無關(guān)。因此，除了計算加班費方法的差異外，實行特殊工時制的企業(yè)仍然需要根據(jù)勞動者的工作年限安排休假。
 
但是，由于不定時工時制、綜合計算工時制存在日常考勤、工作特點的差異性，所以二者休假管理也有所不同。不時工時制主要適用于因工作無法按標準工作時間衡量或因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的崗位；不定時工作制由用人單位或勞動者根據(jù)崗位的需要彈性工作、機動作業(yè)，一般用人單位不考核勞動者的工作過程，而是以考核勞動者的工作結(jié)果作為計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。因此，與標準工時制相比，由于不定時工時制工作時間的不確定性，在安排員工的年休假時，主要應(yīng)結(jié)合崗位工作的需要，即在與工作不沖突的前提下，單獨安排勞動者休年休假，至于休假期間的待遇則可以按照正常出勤支付。而綜合計算工時主要適用于因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。綜合計算工時，由于有淡季和旺季或工作與休息的區(qū)分，那么公司也應(yīng)根據(jù)工作的需要安排員工休年假。綜合計算工時不存在年休假與員工倒休沖抵的問題，應(yīng)注意在安排員工年休假時，要讓員工確認。在這樣的前提下，由于綜合計算工時是按照綜合計算周期內(nèi)的平均工作時間是否超出標準時間計算加班費的，那么在計算平均工作時間時，休年假的天數(shù)在納入正�？记诠芾碇杏枰钥鄢�，不按照倒休計算即可。
 
不定時員工與綜合計算工時的員工的病假、事假的管理也應(yīng)分開考慮。不定時的員工的病假、事假需要按照公司的請假流程，對于請假病休的員工應(yīng)按照公司的病事假待遇管理；否則可以按照違紀處理。由于不能正常地考勤管理不定時工時制員工，因此對于不請假病休的員工切忌按照曠工處理。對于綜合計算工時員工，其病假可以按照倒休處理。至于特殊工時病事假與法定休假、公休日之間的關(guān)系，由于不定時工時的員工沒有加班費，因此，按照其請病事假的天數(shù)、出勤的天數(shù)以及公司的工作考核方式計算工資待遇即可；綜合計算工時，病事假與公休日相遇的，若不是其正常的工作時間，可以按照倒休處理，與法定休假相遇的，應(yīng)當按照正常出勤處理。

• 上一篇：企業(yè)招聘應(yīng)保存錄用條件的書面證據(jù)
• 下一篇：發(fā)放年終獎需全方位考核