快到年底了，你的薪水漲了嗎?對(duì)薪酬不滿(mǎn)意，卻還在躊躇不知怎樣跟老板開(kāi)口要漲工資?除了不滿(mǎn)薪水太低，多數(shù)人覺(jué)得單位薪酬分配不公平：有人依仗資歷，有人討好老板就輕松拿到高薪，但有些人雖已證明自己的價(jià)值，卻因?yàn)閱挝徽�策限制無(wú)法加薪……學(xué)會(huì)和老板“談薪水”就很關(guān)鍵了。近日《年底加薪指南》網(wǎng)絡(luò)熱傳，列舉出各種要求加薪的錯(cuò)誤提法，引發(fā)網(wǎng)友熱議。某企業(yè)老板和眾多網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法，話(huà)加薪并為求加薪支招。

錯(cuò)誤1：

我是老員工，求加薪！

員工：在公司這么多年，沒(méi)有功勞還有苦勞啊!求加薪啊!

老板：功勞都沒(méi)有還要加薪，你也好意思說(shuō)。

網(wǎng)友“金小MEC”：必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司年底都進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)。

■現(xiàn)身說(shuō)法

某私企老板王總：老員工的活兒隨便來(lái)個(gè)人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的老員工，需要具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，成為企業(yè)中的“潤(rùn)滑油”，這是老板比較看重的。

支招：老員工的價(jià)值不在于資歷老，而在于你對(duì)公司的價(jià)值。注意收集個(gè)人工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等加薪證據(jù)，把自己的苦勞都說(shuō)出來(lái)，變成功勞。

錯(cuò)誤2：

別人都比我多，求加薪！

員工：你看別人都比我高了，他們干的活還沒(méi)我多呢!

老板：加薪幅度都是隨著績(jī)效考評(píng)來(lái)的，我最煩的就是跟別人比薪水，你怎么不跟別人比業(yè)績(jī)?

■現(xiàn)身說(shuō)法：

某私企老板王總：別人都比你多?老板和你有仇么，不給你錢(qián)?多從自身找原因，尋找自己的價(jià)值。

支招：不要讓老板覺(jué)得你在薪水上斤斤計(jì)較。要注意了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度，注意老板最在意的考核指標(biāo)，盡量把工作做出亮點(diǎn)，給老板留下好印象。

錯(cuò)誤3：

活多任務(wù)重，求加薪！

員工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪!

老板：你的工作換了別人也能做，為什么要給你加薪?

■現(xiàn)身說(shuō)法：

某私企老板王總：這種情況求加薪是可以的，公司認(rèn)可你活多任務(wù)重，多少是會(huì)加一點(diǎn)的，態(tài)度更重要。

網(wǎng)友“何苦為男人苦了自己”：只要你能做到你在你的企業(yè)中是不可替代的，或者離開(kāi)這個(gè)企業(yè)也能找到同樣或更好工作的，加薪是必然的!如你在你的企業(yè)本就屬可有可無(wú)的，加薪是免談的!

支招：如果你做了很多，卻很容易被人替代，說(shuō)明自己缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)自己的技能，多學(xué)一些東西，讓自己在職場(chǎng)中定價(jià)更高!

錯(cuò)誤4：

信不信我跳槽？求加薪！

員工：老板，快到年底了，給我加薪，要不我就另謀高就了!

老板：那……祝你有更好的前程!走好，不送。

■現(xiàn)身說(shuō)法：

某私企老板王總：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于實(shí)際需要也許老板會(huì)讓步，但是老板有的是辦法“搞”你。

網(wǎng)友“殊途”：你敢和老板談加薪，不想干了，中國(guó)啥都缺，就是不缺人。

支招：拍桌子風(fēng)險(xiǎn)很大，此時(shí)老板往往會(huì)施緩兵之計(jì)，同時(shí)找人來(lái)替代你。千萬(wàn)不要加薪不成，反被開(kāi)!

總結(jié)：給上司留足面子

不少網(wǎng)友認(rèn)為，跟老板談加薪十分不“靠譜”，有人甚至連老板的面都見(jiàn)不著。對(duì)此，人力資源方面相關(guān)專(zhuān)家也告訴記者，能夠與公司在薪酬待遇上討價(jià)還價(jià)的，大多是擔(dān)任核心業(yè)務(wù)。對(duì)于普通職位來(lái)說(shuō)，正規(guī)的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多，可談的空間不大，所以要了解清楚才好。如果根據(jù)自己實(shí)際情況認(rèn)為有提升的資本，那就找適當(dāng)時(shí)機(jī)單獨(dú)提出較為穩(wěn)妥，也要給老板適當(dāng)?shù)臅r(shí)間考慮。切忌大庭廣眾之下貿(mào)然提出，要學(xué)會(huì)給自己上司足夠的面子，不然以后你也很難相處下去。

■跳槽小貼士

職業(yè)積累很重要

如果談了，還是沒(méi)有加薪，怎么辦?很多員工認(rèn)為和單位談加薪困難。于是，有不少人轉(zhuǎn)而選擇跳槽。對(duì)此，“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”：適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善終，好離好散，離開(kāi)一家公司時(shí)，保證自己的工作都已完成交接。注意職業(yè)積累，離開(kāi)一家公司前，一定要整理好在這家公司工作時(shí)的各種業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)，取得成績(jī)的證明，同時(shí)盤(pán)點(diǎn)一下自己的資源，確保沒(méi)有浪費(fèi)掉這些經(jīng)歷。裸辭最近似乎成了時(shí)尚，但裸辭的風(fēng)險(xiǎn)較大，而且如果你在較大的經(jīng)濟(jì)壓力下找工作，很可能因?yàn)橹�急而接受一份工資較低，或者不理想的工作。

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