案情簡介：
 
李某于2009年1月1日到某市A公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。其中約定，“因工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可以調(diào)整其工作崗位及工作地點”。在征得李某同意后，A公司于2009年2月1日將其安排到具備獨立法人資格的子公司B公司工作，擔(dān)任店子一職，負(fù)責(zé)職工管理和銷售電器。B公司也與李某簽訂了銷售電器責(zé)任狀。2009年12月31日，李某與A公司的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同。2010年5月，李某與B公司發(fā)生矛盾，不再去B公司上班，并以B公司未與其簽訂書面勞動合同為由，要求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日的雙倍工資。而B公司認(rèn)為與李某簽訂的銷售電器責(zé)任狀等同于勞動合同，拒絕了這一要求。（黃玉林）
 
 
 
 
 
案件評析：
 
本案中，李某是否與B公司存在勞動關(guān)系，雙方何時建立的勞動關(guān)系，是B公司是否應(yīng)向李某支付雙倍工資和支付幾個月雙倍工資的問題關(guān)鍵。
 
首先，要弄清李某與A公司的關(guān)系。2009年1月，李某與A公司簽訂為期1年的勞動合同，雙方自2009年1月1日建立起勞動關(guān)系。A公司與李某在簽訂勞動合同時，雙方約定“因工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可以調(diào)整其工作崗位及工作地點”。A公司與李某協(xié)商一致后，安排李公司到B公司任店長。根據(jù)《勞動合同法》第29條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，A公司安排李某到B公司工作，是行使其權(quán)利，也是李某應(yīng)盡的義務(wù)。李某雖然于2009年2月1日起在B公司工作，實際上其勞動關(guān)系在A公司。因為A公司與李某已經(jīng)簽訂了2009年1月1日至2009年12月31日的勞動合同，所以對于李某要求支付自2009年2月到12月的雙倍工資請求不予支持。
 
其次，要明確李某與A公司終止勞動合同后與B公司的關(guān)系。2009年底，李某與A公司勞動合同期后，雙方未續(xù)簽勞動合同到期后，雙方未續(xù)勞動合同，李某與A公司的勞動關(guān)系終止。而此時，李某繼續(xù)在B公司工作。B公司雖與A公司系子母公司，但B公司依法在工商部門注冊登記，具備用工主體資格。B公司雖與李某簽訂了銷售責(zé)任狀，但該責(zé)任狀不具備《勞動合同法》第17條所規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備的條款，不能視為簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，雙方已于2010年1月1日起形成事實勞動關(guān)系。所以，根據(jù)《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，B公司應(yīng)向李某支付2010年2月1日至2010年4月30日計3個月的雙倍工資。

• 上一篇：因無人替崗而不準(zhǔn)辭職屬違法
• 下一篇：幫工中毒致殘應(yīng)認(rèn)定工傷