問：我單位某員工在勞動合同履行期間提出要與單位簽訂無固定期限勞動合同，理由是工作10年以上。但是，單位認為由于勞動合同還未到期，因此，不同意與他簽訂無固定期限勞動合同。
 
請問：在合同履行期間，勞動者是否有權(quán)利提出簽訂無固定期限勞動合同，改簽原勞動合同的期限？
 
答：《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。但是，由于該法沒有規(guī)定不簽訂勞動合同的法律責任，因此，在實施過程中，仍然存在大量不簽訂勞動合同、事實用工的現(xiàn)狀�！秳趧雍贤�法》為了禁止事實勞動關(guān)系、避免勞動合同的短期化，規(guī)定了不簽訂勞動合同的法律責任，擴大了無固定期限勞動合同的簽訂范圍。依據(jù)該法第14條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者與該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
 
從該條文可以看出，如果符合簽訂無固定期勞動合同的條件，勞動者有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同，這主要是指連續(xù)工作滿10年、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的情形。在實踐過程中確實也存在勞動者原勞動合同未到期。在實踐過程中確實也存在勞動者原勞動合同未到期，但在用人單位工作的年限已經(jīng)超過10年的情形，因此，勞動者就要求與用人單位改簽勞動合同，將固定期限勞動合同直接改簽為無固定期限勞動合同。這本身屬于對我國勞動合同制理解上的誤區(qū)。
 
勞動合同制以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利義務，以避免不必要的爭議，推出無固定期限勞動合同是為了建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。但是，在一定的時是段內(nèi)，一名勞動者與一家用人單位之間只能存在一份勞動合同，雙方需要受到勞動合同的約束。因此，在雙方勞動合同存續(xù)期間，勞動者用人單位工作時間超出10年的情形下，勞動者沒有權(quán)利提出簽訂無固定期限勞動合同，也沒有必要在原合同履行期間提出簽訂無固期限勞動合同。
 
在合同履行期間，即使勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位不與其簽訂，也不會侵害勞動者的利益，因為，勞動者可以在勞動合同期滿時，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。只要符合條件，用人單位就沒有權(quán)利單方面終止勞動關(guān)系，必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

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