《廈門晚報》近日報道了一起員工解除無固定期限勞動合同遭到公司索賠的糾紛。
 
2011年5月，小陳被一家設計公司錄用，剛進公司就簽了無固定期限勞動合同。不久，公司發(fā)布公告，決定每處補貼一級注冊電氣工程師6萬元。小陳恰好剛?cè)×讼鄳�的資格證書，于2012年1月拿到了6萬元補貼。
 
然而沒過多久，由于公司強迫他簽訂一份關(guān)于領(lǐng)取證上層補貼的附加協(xié)議，要求他將注冊證書及執(zhí)業(yè)印章交給公司，小陳覺得很不公平，向公司提出終止勞動合同，于30天后再沒到公司上班。
 
公司認為小陳如果離職，就違反了勞動合同的約定和法律規(guī)定，而且嚴懲影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序；且小陳不肯簽訂協(xié)議，不符合領(lǐng)取補貼條件，應返還6萬元補貼，并要賠償因他離職造成的其他100余萬元損失。
 
為此，公司提起訴訟。法院審理后認為，根據(jù)《勞動合法》的規(guī)定，在合同期內(nèi)，員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。小陳符合解除條件，公司應當為小陳辦理離職手續(xù)。
 
關(guān)于補貼這一塊，法院認為，公司發(fā)布補貼公告時，并沒有提到簽度協(xié)議是領(lǐng)取補貼的前提條件，鑒于小陳在取得證書注冊兩個月后離開公司，小陳應實際獲得補貼1.1萬余元，退還4.8萬余元。
 
至于其他補償金額，法院認為公司沒有證據(jù)證明小陳離職造成相關(guān)損失，因此予以駁回。

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