8月13日，摩托羅拉移動宣布全球裁員計劃，而其中國公司由于裁員人數(shù)占比較高，且裁員手段強硬，導致一個多月來裁員進程一度陷入僵局，北京、南京兩地被裁員工還上演了集體抗議行動。
 
據(jù)報道，在北京公司，人力資源部門只給被裁員工一天的考慮時間，不來簽協(xié)議將單方解約。有說法稱，北京公司裁掉了600多人，包括孕婦和哺乳期的員工。北京被裁員工事后得知，工會已于7月簽字同意裁員，而這個簽字的工會來自天津。
 
點評：
 
在市場經(jīng)濟條件下，用人單位裁減員工屬于正常的人力資源調(diào)配行為，但這并不意味著用人單位就可以在裁員過程中武斷專橫。
 
我國《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以裁員的情形以及裁員的程序。根據(jù)規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取他們的意見后向勞動行政部門報告，方可裁減人員。這樣的程序設計可以保證員工有充足的心理準備，同時有足夠的時間表達自身的利益訴求。在本案例中，摩托羅拉沒有遵守這樣的程序，被裁員工僅有一天時間考慮裁員協(xié)議，并且根本不清楚工會已經(jīng)同意簽字。
 
值得注意的是，簽字的工會竟然來自天津。盡管摩托羅拉在中國有多家分公司，但在本案中，與被裁員工簽訂勞動合同的是摩托羅拉北京公司，顯然，天津的工會是無權(quán)參與其中的。天津的工會也無法代表北京公司的員工意見。
 
另外，《勞動合同法》規(guī)定，對于在孕期、產(chǎn)箕期、哺乳期的女員工，用人單位不能解除勞動合同。如果摩托羅拉確實裁掉了孕婦和哺乳期的女員工，那么肯定屬于違法行為。被裁女員工可以依據(jù)《勞動合同法》索要賠償金。
 
從情理上講，事前缺少溝通和充分協(xié)商的裁員行為，不僅傷害被裁員工的感情和尊嚴，而且會導致員工關系緊張甚至出現(xiàn)對抗情緒。因此，當企業(yè)需要裁員的時候，應盡力做好溝通、補償與安撫工作。

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