裁員可能是職場人士最不愿意遇到的事情，但就像沒經(jīng)歷過失戀的人很難懂得愛情一樣，沒經(jīng)歷過裁員的職場，也是不完整的。

在經(jīng)濟放緩的大背景下，不少公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)開始調(diào)整，增長出現(xiàn)放緩，裁員已經(jīng)頻繁地發(fā)生在你我身邊，是否有一天會發(fā)生在自己身上？裁員并不可怕，沒有認清、處理好裁員，才是最得不償失的。

裁員通常突如其來

10月30日下午，沃爾瑪采購部員工王斌(化名)在開完了全國電話會議后，就接到通知，會議結(jié)束后整理自己的東西，限時辦理離職手續(xù)，與此同時，辦公電話、郵件和電腦系統(tǒng)都被鎖住。

一時間他不知道發(fā)生了什么：一直說不會裁員，不會有太大調(diào)整的。

這樣的情況幾乎每天都在上演，當(dāng)員工遭遇突如其來的裁員時，該怎么辦？

經(jīng)濟增長放緩的大背景下，裁員在所難免。

在深圳和上海共計2140家上市公司中，僅今年上半年就有709家公司員工出現(xiàn)減少，共計減少202萬人。其中，美的電器裁員3萬多人，中國交通建設(shè)裁員1萬多人，雅戈爾裁員1萬多人，裁員企業(yè)前三甲波及家電、建設(shè)及服裝行業(yè)。

房地產(chǎn)高管最想跳槽

來自獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2012年不少企業(yè)裁員力度比較大，百事裁員8700人，諾基亞進行公司史上最大規(guī)模的裁員，全球裁員1萬人，僅在中國一些部門裁員就約1/3。

在一些尚未出現(xiàn)大規(guī)模裁員的行業(yè)中，業(yè)內(nèi)人員的流動率和跳槽意向也側(cè)面反映了對行業(yè)未來人員變動的預(yù)期。

在獵聘網(wǎng)所掌握的數(shù)據(jù)中，高管跳槽意向最強的五個行業(yè)分別為：房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)建筑與工程，占欲跳槽總?cè)藬?shù)的8.64%；機械制造、機電、重工，占6.76%；快速消費品、零售，占 4.44%；互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，占4.24%；計算機軟件，占4.10%。

事實上，在這些行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)的人士是最悲觀的，10月份跳槽人數(shù)是9月份跳槽人數(shù)的近1.6倍，增長了56.30%。我們公司離開的人數(shù)近兩個月突然增多，雖然公司沒有明確告訴大家要裁員，或者是業(yè)務(wù)開始走低，但是同事們普遍認為未來不太好。一位房產(chǎn)企業(yè)員工告訴記者。

其次則是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)中，高層崗位人才有跳槽意向者較9月份增長34.81%。

裁員，離你可能并不遙遠，一些沒有裁員的企業(yè)中，員工也陸續(xù)出現(xiàn)減薪。

遭遇裁員對于《錢經(jīng)》讀者來說，在職業(yè)發(fā)展之外，最大的影響是家庭現(xiàn)金流出現(xiàn)問題。

在此輪裁員中，出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象，被裁掉的除了初入職場的新員工外，就是外企那些資深的高管，他們是家庭收入的主要來源，背負房貸壓力，日常開支也很高。

除了裁員還有降薪、放假

一位從業(yè)5年的獵頭告訴記者，在他的從業(yè)經(jīng)歷里，就算2008年全球金融危機都沒有感覺情況這么糟糕過。

這位主要從事IT和金融業(yè)的獵頭，目前手頭除了幾個PE的金融職位外，再沒有其他的職位了。在此之前，他的手頭有幾十個職位等著他推薦合適的人。

IT行業(yè)每年的招聘人數(shù)非常多，從CTO到基礎(chǔ)的測試人員都需求旺盛，而從今年年初開始，基本所有互聯(lián)網(wǎng)公司都叫停了獵頭服務(wù)，甚至包括阿里巴巴這樣的招聘大戶都減少了獵頭預(yù)算。

事實上，在華為裁員10%，阿里巴巴和幾大電商減少預(yù)算后，聯(lián)想之類的企業(yè)則對人員要求比往年高，薪水不升反降。

在裁員和減少人員預(yù)算之外，企業(yè)希望提高招聘人員要求，減少薪水也是目前的一個流行做法。這位獵頭告訴記者。

另一位獵頭則為記者舉例說明：移動終端工程師是此前需求非常旺盛的一個職位，求職者月薪要求1萬以上是行情，此前獵頭約這些求職者，對方多半不會表現(xiàn)出明顯的興趣，很敷衍。從今年8月份左右，獵頭們會經(jīng)常接到他們的電話詢問是否有合適的崗位，而我們手里真的沒有。

金融業(yè)很多PE公司選擇給員工放假，項目少，不好做。而打開新聞頁面，你會看到如下內(nèi)容：中信證券裁員，其中包括7名高管，瑞士銀行擬裁員1萬人，中金預(yù)計裁員30%。

事實上，情況最糟糕的莫過于能源行業(yè)，風(fēng)電、光伏都在其中。位于北京昌平區(qū)的三一風(fēng)電產(chǎn)業(yè)園，在去年的這個時候，整個園區(qū)內(nèi)有2000多名員工，而在今年開始大規(guī)模裁員，最多的時候一天裁員800多名，這個園區(qū)目前已經(jīng)只留部分員工看守。

員工遭遇裁員，企業(yè)戰(zhàn)略失敗占絕大部分責(zé)任。以三一風(fēng)電為例。去年三一國際高調(diào)宣布投資風(fēng)力發(fā)電產(chǎn)業(yè)，但是最終由于此行業(yè)產(chǎn)能過剩，一二級風(fēng)場已經(jīng)被國外如維塔斯國內(nèi)如華銳搶占一空，加上風(fēng)力發(fā)電與目前電網(wǎng)的并線等技術(shù)問題，最終投資打了水漂。

裁員不尷尬，看懂門道最首要

裁員并不是突如其來，無跡可循。當(dāng)裁員降臨之前，你可以從種種蛛絲馬跡中分析出自己是否有可能被裁掉。當(dāng)遭遇裁員之后，也不用慌，弄清楚原因會幫你在職場上找準定位。

是否被裁掉，不是看你所在的部門，也不是看你所處崗位的職能，而是看公司的戰(zhàn)略和市場。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬?qū)Α跺X經(jīng)》說道。

事實上，在他看來，被裁掉的員工有兩方面原因，其一是自己在公司不是處于核心部門，所做的工作也不是核心工作，工作不能體現(xiàn)個人職業(yè)價值。其二被裁員是因為公司的市場、戰(zhàn)略、資金等問題，和自己無關(guān)。

最可能出現(xiàn)的裁員名單

當(dāng)你在這里惴惴不安，揣測自己是否上了老板的裁員名單時，不要著急，因為大多數(shù)情況下看是否裁員，都可以從企業(yè)對崗位的投入產(chǎn)出比來計算，因為人力成本相對企業(yè)的運營成本來說是固定的，當(dāng)產(chǎn)出比較高時，你是不會被裁掉的。

最穩(wěn)妥的職位是技術(shù)專才，或者是某一個領(lǐng)域的專家，當(dāng)他們都被裁掉的時候，就是此行業(yè)整體在收縮。

外企中高層或者是企業(yè)內(nèi)薪資比較高的員工，會比較容易被裁掉。外企的公司流程清晰，企業(yè)運作流程較為成熟，當(dāng)中高層管理者被裁掉之后，并不會影響企業(yè)的運作，相反會節(jié)省很多人力成本。年薪50萬以上的中高層管理者會容易被裁掉，裁掉之后，對企業(yè)影響有限，可以招聘5個年薪10萬的員工。戴科彬解釋道。此外就是企業(yè)內(nèi)的資深員工。員工在企業(yè)中工作了十年或者是更久，但是職業(yè)生涯未來不會有太大的發(fā)展，對公司的貢獻也不特別突出的情況下，當(dāng)經(jīng)濟不好的時候，會被裁掉。

在裁員的時候，你是否會聽到這樣的聲音：行政人員不產(chǎn)生直接效益支持部門可有可無，不產(chǎn)生效益也不創(chuàng)造價值啊。如此看來，行政類的成本崗位可能在裁員隊伍的前列。但是事實并非如此。戴科彬認為:當(dāng)職能部門比較臃腫的時候會裁掉這部分員工，但是據(jù)我觀察，中國的大部分企業(yè)本來就對這種職能部門不夠重視，這部分崗位本身就不會產(chǎn)生太大的成本，如果裁掉一個職能崗位，一個月能節(jié)省1萬元的成本，裁掉的話并沒有太大的意義。因為此部分人力成本在整個的人力成本中所占的比重實在是太小了。

銷售類的員工則要看具體的企業(yè)。銷售大部分都是提成制，而不是底薪制，除非此產(chǎn)品的項目并不好做或者是在收縮市場，這個時候會裁掉銷售崗位，否則裁掉銷售人員的意義并不大，因為銷售人員的成本并不高。

勞動密集型企業(yè)的工人會被裁掉，是因為當(dāng)沒有訂單的時候，他們是完全的成本中心，而且數(shù)量眾多，老板不會在沒有訂單沒有生產(chǎn)的情況下，仍然養(yǎng)著工人等待開工。

事實上，裁員和戰(zhàn)略有關(guān)，和職能無關(guān)。

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