今年十一長(zhǎng)假長(zhǎng)達(dá)8天，然而十一長(zhǎng)假期間，加班能否領(lǐng)到加班費(fèi)，成為熱門話題。某招聘網(wǎng)站曾經(jīng)做過調(diào)查，去年五一期間，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能夠拿到加班費(fèi)。法律明確規(guī)定的加班費(fèi)，對(duì)很多人來說，可望而不可即。
 
來源：中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)、新華網(wǎng)
 
評(píng)析：中秋、國(guó)慶節(jié)期間，仍有不少勞動(dòng)者需要在節(jié)假日中加班加點(diǎn)。今年的中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假恰好對(duì)半分成兩部分，前4天（9月30日，10月1日、2日、3日）是法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替。后4天（10月4日、5日、6日、7日）屬于一般假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)。如果不能補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)。
 
每當(dāng)節(jié)假日來臨，加班費(fèi)之所以會(huì)引發(fā)大家的關(guān)注，是因?yàn)椴糠钟萌藛挝徊⒉话凑辗�律�?guī)定發(fā)放加班費(fèi)，超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付加班費(fèi)的問題依然較嚴(yán)重。
 
對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以通過以下兩種方式維權(quán)。一是申請(qǐng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。二是向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
 
然而，在目前的就業(yè)形勢(shì)之下，“保飯碗”的意識(shí)使得勞動(dòng)者不敢和用人單位在加班費(fèi)問題上較真兒。要把“加班費(fèi)”這一權(quán)利落到實(shí)處，需要政府的積極推進(jìn)。一方面，相關(guān)部門可以出臺(tái)具有可操作性的規(guī)定，細(xì)化原有的法律規(guī)定，明確規(guī)定用人單位不依法支付加班費(fèi)時(shí)該如何處理。另一方面，勞動(dòng)保障部門可以主動(dòng)出擊，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴，依法處罰違規(guī)用人單位，并對(duì)用人單位打擊報(bào)復(fù)維權(quán)勞動(dòng)者的情形做出合理的制度安排。

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