案情：
 
2009年3月2日，北京某廣告公司與王某簽訂了一年期勞動合同，2010年3月，雙方續(xù)簽勞動合同一年。2011年3月勞動合同到期后，雙方?jīng)]有再續(xù)訂書面勞動合同，但是王某仍一直按部就班工作，廣告公司也正常支付工資。2012年2月，廣告公司向王某發(fā)出一份《終止勞動合同通知書》，通知王某雙方勞動合同于2012年3月2日到期后不再續(xù)簽訂，并支付一個半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為原合同到期之后，雙方并沒有約定合同期限，公司的處理違法，隨即提請了勞動爭議仲裁，要求公司向他支付違法解除勞動合同的賠償金。
 
公司則認(rèn)為，“勞動合同到期后，勞動者在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持”是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的明確規(guī)定。2011年3月，公司與王某的合同到期后，雖然沒有書面續(xù)訂合同，但是工作內(nèi)容、工資待遇都沒有變化，據(jù)此，可視為雙方以包括勞動合同期限在內(nèi)的原條件續(xù)訂了勞動合同。合同到期公司終止合同符合法律規(guī)定，王某提請仲裁根本就是無理取鬧。
 
 
魯律師點評：
 
按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂閱勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。
 
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同�！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。
 
本案中的公司在雙方勞動合同到期后未簽訂書面勞動合同，也未對勞動合同的期限達(dá)成書面協(xié)議，公司與王某之間的事實勞動關(guān)系實際沒有終止期限。公司以“終止”的理由實際想要達(dá)到的是“解除”勞動合同的目的，但因為公司解除王某勞動關(guān)系的事由不屬于《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同的合法理由，所以說公司的這一決策是一種違法行為。

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