在此之前，我已經(jīng)寫過關(guān)于工作場所的靈活性如何使一個工作中的女性越來越有優(yōu)先權(quán)，她們同時孕育和養(yǎng)育子女，還能保持在企業(yè)中的晉升。最近，More雜志進行了一項調(diào)查，這個調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40％的女性表示，她們希望得到更大的靈活性即使賺更少的錢。然而，正如我的同事金佰利在她的調(diào)查總結(jié)中提到的那樣，30％的婦女形容要求靈活的時間表可能是"職業(yè)自殺"的工具。不完全鼓勵工作的媽媽，是嗎？

　　這些婦女中，有43％（35至60歲）認(rèn)為自己和10年前相比不那么雄心勃勃的了，她們其實在這一點上并沒有讓我感到驚訝，僅僅是因為我認(rèn)為，隨著時間的推移，婦女實現(xiàn)的是合理的工作與生活的平衡，這是一種值得追求的目標(biāo)。 （我認(rèn)為這也將是真正的生活，許多男人也應(yīng)該有如此的想法與行動。）為了能獲得更深的研究結(jié)果，我曾與More的詹尼弗副主編一起探討。

　　下面是她在這項研究的結(jié)果中說的。

　　讓你感到驚訝嗎？更多的婦女似乎拒絕職場的高位？

　　"我們很驚訝，這么多的女性描述自己和10年前相比專業(yè)的雄心少了很多，但[研究結(jié)果]也說，婦女要一個職業(yè)生涯和一個生活平衡是一種不同的雄心勃勃的方式。這是很有趣的研究。珍惜時間勝過金錢可能會是一個野心在轉(zhuǎn)變的信號。更細(xì)致的定義成功可能是另一個開始，可以解釋一個女人生活的許多方面。"

　　經(jīng)濟是如何促成這種轉(zhuǎn)變的呢？

　　"這當(dāng)然會在[野心]方面產(chǎn)生影響。野心在某些方面是一個機會的反應(yīng)，經(jīng)濟的發(fā)展可以搶走很多機會。有些婦女失去了工作。有些仍然有工作，但更多的工作中的婦女較少同時能夠做到這一點。女性可能已經(jīng)看到她們的女老板投入了職業(yè)生涯的一切，然后只得到下崗的經(jīng)歷，我們希望隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn)，婦女的職業(yè)野心會返回到從前。"

　　你認(rèn)為這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于35歲以下的婦女來說有真正的意義嗎？

　　"我們沒有調(diào)查35歲以下的女性，所以我們不能為她們說話。然而，在許多方面，這種下降的雄心可能是與年紀(jì)關(guān)系不大，更多是在一個特定的生命階段是有這種需求的。你不必在35歲以上才能體驗到你的事業(yè)和生活之間的沖突，你的孩子，你的婚姻，你年邁的父母和自己的利益你都要考慮。你沒有必要非得等到35歲以上才明白，公司的女CEO所作出的犧牲不適合你的生活。"

　　你的研究發(fā)現(xiàn)，政治，壓力和責(zé)任的原因?qū)δ�的年齡組的婦女造成很大的影響。為什么你會認(rèn)為這就是原因呢？

　　"我們詢問這些婦女，是否她們希望象她們老板這樣工作- 73％的人表示不想，而這個是可以選擇的原因之一。我們不知道確切的婦女們?nèi)绾谓忉屵@些術(shù)語的，但她們背后的情感原因是明確的。我們聽到婦女們反復(fù)說，"根本不值得。 科技拴我們在辦公室里，經(jīng)濟衰退使他們感覺到更多的工作壓力和不太穩(wěn)定的工作，還有就是有些婦女發(fā)現(xiàn)獎勵本身的好處掩蓋不了工作中的這些弊端。"

　　什么讓這些女性的野心受到影響，婦女本身還是企業(yè)？

　　"婦女專業(yè)野心的下降不是一件好事，許多研究都顯示更多的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公司更有益，因此美國的企業(yè)務(wù)需要高層女性保持競爭力。此外，嬰兒潮的一代要退休了，X世代中女性精英也很少，這些都將導(dǎo)致一個人才短缺的情況。為了吸引和留住領(lǐng)導(dǎo)人才，企業(yè)將要想方設(shè)法地給婦女提供有吸引力的高層職位。有辦法做到這一點的一個關(guān)鍵因素是提供更大的更有靈活性崗位。婦女們告訴我們，他們不想少工作，但她們希望能更多地控制她們?nèi)绾喂ぷ鳌?

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