她的選擇

■新人帶來危機(jī)感　她選擇升

某藥品公司部門經(jīng)理安女士，今年29歲，結(jié)婚已經(jīng)3年時(shí)間了。雙方父母一直催著她和老公要個(gè)孩子，可是，安女士總是以還年輕為借口，先不考慮孩子問題。安女士表示，她很想做媽媽，但由于工作原因，孩子問題只能暫時(shí)放下。

安女士24歲參加工作，兩年后升為部門主任，今年年初，又被提升為部門經(jīng)理。選擇升職，我也是不得已的。安女士坦言，這兩年單位來了很多新人，這使她產(chǎn)生了危機(jī)感，因此，她只能首選升職。再過一段時(shí)間，等稍微穩(wěn)定了，我就開始考慮孩子問題了。

心理專家：天空心理咨詢中心心理咨詢專家韓宜中分析，當(dāng)個(gè)人發(fā)展與家庭發(fā)展發(fā)生碰撞的時(shí)候，是很難抉擇的。其實(shí)，這是一種社會(huì)心理沖突現(xiàn)象，想解決這種現(xiàn)象，必須要評(píng)估自己，在家庭和工作中找到平衡點(diǎn)。安女士的壓力是來自于心里的自我暗示，事實(shí)上，即使要了孩子，也未必會(huì)對(duì)安女士的工作造成影響。因此，專家建議，在職場中，首先要調(diào)整自己的心態(tài)和情緒。

■為了生孩子　辭職回家

孩子就是我的天使，看著她，心里別提多高興了。說起女兒，榮女士的話漸漸多了起來。為了生寶寶而選擇辭職，我覺得這件事做對(duì)了。榮女士說，四年前她結(jié)了婚，轉(zhuǎn)年就有了寶寶。可當(dāng)時(shí)她是單位的新人，工作還不穩(wěn)定，因此她選擇放棄孩子。去年5月份，正當(dāng)榮女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕的時(shí)候，卻傳來了讓榮女士升為部門主任的消息。但是，權(quán)衡利弊，榮女士最終選擇辭職。等生了寶寶我再出來工作，也不會(huì)耽誤什么。榮女士擔(dān)心，一旦放棄寶寶，將來自己年齡大了，那個(gè)時(shí)候再要孩子，對(duì)自己、對(duì)孩子甚至對(duì)工作都會(huì)有影響的。

心理專家：對(duì)于榮女士的情況，韓老師表示，作為女性，可以首先評(píng)估丈夫是否能為自己的生活提供保障。如果可以，那么選擇生孩子而暫時(shí)放棄工作，不失為明智之舉。榮女士懂得取舍，可以在家庭與工作之間權(quán)衡利弊，明白什么對(duì)自己最重要，什么才是自己最想要的。

他的選擇

■他要升職　她就不能生

生與升的尷尬與糾結(jié)，不單是對(duì)女性，很多結(jié)婚多年但尚未做爸爸的男性，也面臨著這樣的問題。

我和老婆都喜歡小孩子，可是因?yàn)楣ぷ�，生孩子的事只能往后拖。今�?3歲的陳輝是意資企業(yè)的市場部經(jīng)理，結(jié)婚已有5年了，本打算今年要孩子的他，最近卻要到意大利總部接受為期三個(gè)月的培訓(xùn)，然后升職為營銷總監(jiān)，并將工作地點(diǎn)由天津轉(zhuǎn)至上海�？磥�，要孩子的事情又得向后推。這是陳輝得到消息后的第一反應(yīng)。

5年前，陳輝與李佳喜結(jié)連理，同年，李佳也由私企跳槽到外企。作為太太的李佳為了在公司站住腳，便與陳輝商量，想等到自己工作穩(wěn)定后再要孩子，沒想到一晃就是5年�，F(xiàn)在要孩子，李佳的工作肯定會(huì)受影響，而且我也不能在身邊陪著她，所以權(quán)衡利弊，還是再等等。陳輝無奈地說，他的新任務(wù)是開發(fā)南方市場，前景是未知的，因此現(xiàn)在要孩子，是非常不合時(shí)宜的。幸好李佳比我小5歲，如果順利，也許明年就可以要孩子了。

心理專家：韓老師分析，當(dāng)事業(yè)發(fā)展空間大于家庭發(fā)展空間，那么，首先選擇事業(yè)也未嘗不可。

案例中的李佳的年齡相對(duì)較小，這也是他們可以首先選擇事業(yè)的有利條件。因此，專家建議，無論陳輝的事業(yè)是否順利，下一步也應(yīng)選擇生而不再考慮升了。

■壓力所致生遇障礙

結(jié)婚已有8年的趙先生，一直沒有孩子。不是我們不想要孩子，而是工作壓力太大，沒有辦法。

今年37歲的趙先生在外企做銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)華北地區(qū)工作。事業(yè)如日中天的他，想趁著年輕好好打拼，因此之前沒有過多考慮孩子問題。可當(dāng)他想要孩子的時(shí)候，身體又遇到了麻煩。我和我愛人都檢查過，各項(xiàng)生理指標(biāo)都很正常。至于為什么沒有孩子，醫(yī)生說是壓力過大，建議休假。沒有孩子，心里著急，趙先生的注意力很自然就轉(zhuǎn)移到工作上�？稍绞沁@樣，壓力越大，想要孩子就更不容易了。我這是在惡性循環(huán)。趙先生對(duì)此很無奈。

專家分析：像趙先生這樣境況的人確實(shí)存在。他們主要是心理問題，但隨著時(shí)間的推移，就成了生理問題，這是職業(yè)壓力所致。韓老師建議，這類職場人首先應(yīng)調(diào)整心態(tài)，放松自己，并適時(shí)進(jìn)行專業(yè)心理咨詢，給自己一個(gè)健康積極的生活、工作狀態(tài)。

■做好生活規(guī)劃要生也要升

生與升其實(shí)是家庭與工作的平衡問題，只要將兩者做好規(guī)劃，就可以避免在生與升之間的艱難抉擇。鄭宏梅認(rèn)為，一個(gè)人的生活是由工作與家庭共同支撐的，如果兩者不能協(xié)調(diào)好，那么即使事業(yè)再成功，人生也是不成功的。

鄭宏梅建議，每個(gè)人都要制定工作目標(biāo)，同時(shí)不斷調(diào)整工作與家庭的比重，這樣才能平衡。此外，升這是工作到一定程度后水到渠成的表現(xiàn)，所以這些都應(yīng)計(jì)算在工作規(guī)劃內(nèi)。

因此，做好職場規(guī)劃，無論是生還是升，都不再是絕對(duì)的事情。

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