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面試最該秀的七種能力
2014-02-12 來(lái)源：招工了 點(diǎn)擊： 次
能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)，獲得面試機(jī)會(huì)已經(jīng)是非常不易，如果因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太 可惜了。面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過(guò)程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試時(shí)間里，很多求職者并不懂得如何表現(xiàn)自己，也不知道自己要表現(xiàn)出什么樣的能力才能獲得面試官的青睞，故而錯(cuò)失良機(jī)，一次次地求職失敗。
現(xiàn)在的用人單位在招聘的時(shí)候非常看重求職者的綜合素質(zhì)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素質(zhì)最能夠吸引面試官呢？
1．進(jìn)取心和熱情
進(jìn)取心和熱情最能夠全面調(diào)動(dòng)一個(gè)人的綜合能量、比如說(shuō)，在做一件事情的時(shí)候，如果你對(duì)它充滿(mǎn)熱情，那么你就會(huì)全力以赴地去完成；相反，如果你對(duì)其沒(méi)有熱 情，就會(huì)拖延、磨蹭。進(jìn)取心和熱情不僅對(duì)自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。
一個(gè)有進(jìn)取心的人，無(wú)論現(xiàn)在的能力怎樣，將來(lái)肯定會(huì)有很大的發(fā)展，因?yàn)殡S著不斷的學(xué)習(xí)？他的能力勢(shì)必會(huì)相應(yīng)提高。一個(gè)有熱情的人，對(duì)工作將會(huì)充滿(mǎn)激情，工作效率也會(huì)大大提高。如果你能夠把這一點(diǎn)展現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)就一定會(huì)相應(yīng)提高。
當(dāng)面試官問(wèn)到與此相關(guān)的問(wèn)題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機(jī)會(huì)我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。不 過(guò)，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，因?yàn)楹芏嗳说纳钤於际呛苊つ康�。只要我發(fā)現(xiàn)深造對(duì)于工作確實(shí)有價(jià)值，而我的確有需要深層次教育的時(shí)候，我一定會(huì)毫不猶豫地選擇深造。
2．溝通技能
溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。在工作的過(guò)程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶：上下級(jí)之間、同事之間以及與客戶(hù)之間的關(guān)系都需要你通過(guò)溝通來(lái)維系。所以，在面試的過(guò)程中，面試官很有可能會(huì)就此向你發(fā)問(wèn)。在回答這樣的問(wèn)題的時(shí)候，一定要深思熟慮。
3．從業(yè)能力
從業(yè)能力是決定一個(gè)人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的能力。在闡明這一問(wèn)題的時(shí)候，需要求職者講究方式方法。無(wú)論你有多高的學(xué)歷，取得多少 資格證書(shū)，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績(jī)，這是無(wú)可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問(wèn)時(shí)，最好用自己的 成功經(jīng)歷來(lái)表述。
當(dāng)然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時(shí)候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長(zhǎng)。并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請(qǐng)的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4．理性思考能力
理性思考能力其實(shí)就是解決問(wèn)題的能力：當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對(duì)、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時(shí)都有可能會(huì)出現(xiàn)意外的 情況，所以面試官會(huì)考察你的理性思考能力。一些求職者過(guò)于感性化，在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時(shí)候，可能會(huì)通過(guò)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問(wèn)題進(jìn)行。在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，一定要注意貼近現(xiàn)實(shí)，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實(shí)際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問(wèn)題的能力。
5．職商表現(xiàn)
所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。這類(lèi)人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來(lái)好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時(shí)候，往往會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)你的職位態(tài)度來(lái)獲知答案。如果你對(duì)職業(yè)態(tài)度過(guò)于悲觀，或者是功利性太強(qiáng)，那么你的職商也就不會(huì)高到哪里去。
6．計(jì)劃與組織能力
擁有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力的人，工作起來(lái)往往會(huì)井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場(chǎng)中的忙碌往往會(huì)讓很多求職者力不從心，做了這項(xiàng)工作，忘了那項(xiàng)工作。而具有計(jì)劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項(xiàng)工作并在指定的時(shí)間內(nèi)完成。
7．抗壓能力
無(wú)論做什么樣的工作，都會(huì)面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場(chǎng)壓力出現(xiàn)的時(shí)候，往往不能很好地開(kāi)展工作�？箟耗芰�(shí)際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對(duì)此會(huì)非常重視。
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