案情簡介：申請人謝某于2007年3月20日起到被申請人某醫(yī)院處擔(dān)任急救車駕駛員工作，并簽訂了期限為2007年12月29日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同。合同期滿后，申請人繼續(xù)在被申請人處擔(dān)任急救車駕駛員工作。2011年1月1日，被申請人與某勞務(wù)派遣有限公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。2011年1月起申請人工資由某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)放。2011年6月1日，經(jīng)被申請人口頭通知解除了勞動(dòng)合同。被申請人未給申請人購買失業(yè)保險(xiǎn)。申請人要求被申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)損失。

法律分析：根據(jù)《湖南省實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)條例辦法》第九條：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)期間應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不超過24個(gè)月。本辦法實(shí)施前，按照國家和省人民政府規(guī)定不參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位的職工，其工齡視為本人和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限。第十條：失業(yè)人員每個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%之規(guī)定，申請人失業(yè)保險(xiǎn)損失為6468元，故被申請人應(yīng)向申請人賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。

產(chǎn)假期間工資爭議案例分析

案情簡介：申請人曾某于2007年10月起到被申請人某藥房處擔(dān)任營業(yè)員工作，2009年1月18日起申請人因生育小孩停職停薪，10個(gè)月后繼續(xù)到被申請人處工作，2011年11月15日，申請人辭職。申請人要求被申請人支付產(chǎn)假期間工資。

法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，申請人應(yīng)當(dāng)至少享受3 個(gè)月產(chǎn)假，被申請人應(yīng)支付申請人產(chǎn)假期間工資。

工傷待遇爭議案件分析

案情簡介：申請人于2011年7月10日在被申請人處從事搬運(yùn)工作時(shí)受傷，2011年9月21日經(jīng)邵陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2011年12月28日經(jīng)邵陽市勞動(dòng)能力鑒定委員鑒定，申請人之傷構(gòu)成工傷傷殘柒級(jí)，無護(hù)理依賴。申請人2011年2月至6月工資分別為1110元、2216元、1976元、2472.61元、1876.9元。申請人共住院治療106天，申請人支付了醫(yī)療費(fèi)15300元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)575元、交通費(fèi)480元。被申請人未為申請人辦理和繳納工傷保險(xiǎn)。申請人要求被申請人支付工傷待遇。

法律分析：根據(jù)《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第四十條之規(guī)定，被申請人應(yīng)依據(jù)《工傷條例》和《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付申請人相關(guān)費(fèi)用。申請人未提交工資相關(guān)有效證據(jù)，且因申請人不能確認(rèn)其在被申請人處工作的起始日期，根據(jù)申請人受傷前2011年2月至6月工資計(jì)算，其受傷前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為1930.3元。

無固定期限合同爭議案例分析

案情簡介：申請人自2001年10月起至今在被申請人處工作，申被雙方于2008年1月31日簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日，被申請人自2009年1月起為申請人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2010年11月11日申請人生育，休產(chǎn)假5個(gè)月，休哺乳假至2011年11月11日。2011年4月19日，被申請人向申請人發(fā)放了《關(guān)于簽訂勞務(wù)派遣合同的通知》，2011年4月22日，申請人簽署了要求暫緩簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的承諾書，2011年11月，申請人要求與被申請人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，2012年1月18日，申被雙方協(xié)商未果，被申請人下發(fā)了解除申請人勞動(dòng)關(guān)系的通知。申請人要求被申請人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析：申請人自2001年10月起在被申請人處工作，2008年1月31日申被雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至2010年12月31日，申請人2010年11月11日生育，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，被申請人不得在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同應(yīng)順延至2011年11月10日申請人哺乳期滿，申請人在被申請人處工作滿十年，于2011年11月11日提出要求與被申請人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定。

加班工資爭議案例分析

案情簡介：申請人于2011年9月9日與被申請人簽訂了期限為2011年9月9日至2012年9月9日勞動(dòng)合同書，從事保安工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，2012年1月2日因公司工作調(diào)整，雙方發(fā)生爭議，2012年1月3日起申請人停止工作，自2011年12月起申請人未領(lǐng)取工資。庭審中被申請人認(rèn)可申請人在被申請人處工作期間每周休息一天、每周工作48小時(shí)。申請人要求被申請人支付加班工資。

法律分析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

內(nèi)退勞動(dòng)爭議案例分析

案情簡介：申請人于1997年2月調(diào)入被申請人處工作，在藥劑科及住院部藥房擔(dān)任主管藥師工作，2011年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員十佳白衣天使”，2011年12月起，被申請人根據(jù)其2002年5月10職代會(huì)通過下發(fā)的《關(guān)于醫(yī)院職工內(nèi)部退休、退養(yǎng)的規(guī)定》，強(qiáng)制申請人辦理內(nèi)退手續(xù)，退出工作崗位。申請人不服單位決定，向仲裁院申請要求在原工作崗位工作。

法律分析：根據(jù)1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))文件規(guī)定，事業(yè)單位男性職工法定退休年齡為年滿60周歲。被申請人內(nèi)部規(guī)章制度《關(guān)于醫(yī)院職工內(nèi)部退休、退養(yǎng)的規(guī)定》中關(guān)于強(qiáng)制規(guī)定“工齡滿20年，干部男滿58周歲”由醫(yī)院統(tǒng)一辦理內(nèi)退手續(xù)與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸，根據(jù) 《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)【2002】35號(hào))，申請人在被申請人處連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年，申請人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。被申請人應(yīng)當(dāng)依據(jù)考核結(jié)果解聘或調(diào)整申請人工作崗位，申請人2011年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員十佳白衣天使”，被申請人強(qiáng)制申請人退出工作崗位沒有法律依據(jù)。被申請人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)聘用申請人至其退休。

開除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠

案情簡介：2012年4月，某公司以員工王某不滿工作安排，給其他員工造成不良影響為由，將王某辭退。王某遂起訴要求該公司支付解除合同二倍賠償金。仲裁審理認(rèn)為，公司未對辭退王某所依據(jù)的事實(shí)及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明，系違法解除勞動(dòng)合同，裁決公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付王某賠償金。

法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同要雙倍賠償。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開除決定的，用人單位還應(yīng)當(dāng)對違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等進(jìn)行舉證。

合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付

案情簡介：陳某2011年3月應(yīng)聘到某公司工作，勞動(dòng)合同期滿后，該公司繼續(xù)留用陳杰，但未與陳杰續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳某訴至法院，要求該公司支付未簽訂書面勞動(dòng)期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰7個(gè)月雙倍工資差額22973元。

法律分析：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者的，仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄

案情簡介：2010年2月1日，張某與某煤礦簽訂5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)張某書面承諾：“因本人原因，在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。要求用人單位在發(fā)工資時(shí)發(fā)給我，并保證自行依法繳納”。除工傷保險(xiǎn)外，煤礦未給張強(qiáng)辦理其余社會(huì)保險(xiǎn)。工作5個(gè)月后，張某申請辭職被拒絕后，張強(qiáng)訴至法院要求解除勞動(dòng)合同，判令煤礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，張某與煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。張某有權(quán)據(jù)此請求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金。

法律分析：一些用人單位企圖通過讓勞動(dòng)者承諾不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不愿簽訂勞動(dòng)合同等方式來規(guī)避法律，這種以約定或者承諾來排除用人單位法定強(qiáng)制性義務(wù)的行為無效。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議案例分析

案情簡介：申請人于2011年6月1日起在被申請人處邵陽分公司從事會(huì)計(jì)工作，2011年10月雙方簽訂了期限自2011年10月30日至2014年10月30日止的書面勞動(dòng)合同。2012年1月20日，被申請人電話通知申請人停止上班解除勞動(dòng)合同。

法律分析：被申請人無相關(guān)有效證據(jù)證明申請人有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，于2012年1月20日口頭通知申請人不要上班，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定被申請人違法解除申被雙方勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，申請人要求被申請人支付解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請求符合法律規(guī)定，本會(huì)予以支持。

招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范分析

案情簡介：某公司招聘李先生為營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的季度營銷目標(biāo)。為此，李先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，經(jīng)裁決公司敗訴，依法對申請人支付賠償金。

法律分析：本案中，該公司在招聘廣告中并沒有列明錄用條件，而且勞動(dòng)合同簽訂后，公司也沒有明確具體的職務(wù)說明書，也沒有書面告知小李該職務(wù)的工作內(nèi)容以及崗位要求。依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；”，本案明顯不符法定解除勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。本案中，如果公司在招聘廣告中就明確錄用的條件，或者在招聘廣告中先籠統(tǒng)說明錄用的條件，然后再在勞動(dòng)合同或入職登記表上具體列明錄用條件，那么敗訴的就不是公司了。

如何規(guī)避未簽勞動(dòng)合同的爭議風(fēng)險(xiǎn)

案情簡介：韓某在某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動(dòng)合同期限為2009年4月3日至2010年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2010年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，韓某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

法律分析：若存在未與勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，還可能導(dǎo)致用人單位追著勞動(dòng)者簽訂，而勞動(dòng)者卻不與用人單位簽訂的情形，這就破壞了用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)上的平等關(guān)系。實(shí)踐中，一些用人單位疏于管理，未在法定時(shí)間辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)訂手續(xù)，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)并采取補(bǔ)簽措施時(shí)，確有個(gè)別勞動(dòng)者為了索要雙倍工資，以出差、工作忙、生病為名故意拖延時(shí)間，拒絕辦理簽訂或續(xù)訂手續(xù)，雙方拖得時(shí)間越長，用人單位為此付出的違法成本就越高，最終用人單位也只得走向被動(dòng)。所以，用人單位要加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同管理，從根本上杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成。對于勞動(dòng)者不予簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位更要依法及時(shí)做出處理，規(guī)避爭議風(fēng)險(xiǎn)。用人單位依法處理勞動(dòng)者不予簽訂勞動(dòng)合同的情形，向勞動(dòng)者發(fā)出的通知也是容易引發(fā)爭議的關(guān)鍵。有些用人單位經(jīng)常把“終止”和“解除”兩個(gè)法律概念相混淆，在出具的各種通知中隨意使用，常常導(dǎo)致用人單位本來合法的行為因?yàn)橛缅e(cuò)了詞而變成違法行為的情況發(fā)生。本案中，勞動(dòng)者拒絕用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出“終止”勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果錯(cuò)發(fā)為“解除”勞動(dòng)關(guān)系的通知，就會(huì)被定為用人單位違法解除，用人單位還要為此支付高額的違法成本。

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