首頁(yè) >> 新聞中心 >> 招聘中，錄用條件是否應(yīng)該明確？
招聘中，錄用條件是否應(yīng)該明確？
2013-05-03 來源： 點(diǎn)擊： 次
有些單位對(duì)招聘工作不夠重視，錄用條件往往很籠統(tǒng)、很抽象，甚至存在歧視問題。在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不如意，就以不符合錄用條件來辭退員工。
按照勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。所以，單位必須舉證來證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則無權(quán)辭退員工。這時(shí)，如果錄用條件設(shè)計(jì)不好或者說不夠全面，就難免敗訴。
所以，單位要對(duì)“錄用條件”明確界定，同時(shí)要事先公示。例如，可以在簽訂勞動(dòng)合同之前，要求勞動(dòng)者先行簽訂錄用條件確認(rèn)函；再例如，將錄用條件直接約定在勞動(dòng)合同、招聘廣告、錄用通知書、規(guī)章制度等中。
相關(guān)文章：
- |
注冊(cè)協(xié)議 |
法律聲明 |
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) |
聯(lián)系我們 |
(建議使用IE7.0以上版本，分辯率1024x768像素瀏覽) 邵陽(yáng)招工了--邵陽(yáng)招聘求職獵頭門戶網(wǎng)站
Copyright2004-2019邵陽(yáng)招工了 湘ICP備13003752號(hào) 未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載招聘和求職信息,否則追究其法律責(zé)任,紙媒合作：邵陽(yáng)晚報(bào)《寶慶信息港》
邵陽(yáng)市求職交流群①:107269011 邵陽(yáng)市人力資源聯(lián)誼會(huì)②:242917891
