相對(duì)于在職場上闖蕩多年，經(jīng)驗(yàn)豐富的人來說，應(yīng)屆生的求職資本是一定不足的。面對(duì)這一問題，建議大家在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會(huì)指數(shù)的重要簡歷技巧方法。

       HR一般都會(huì)在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿�，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個(gè)人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。

       因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì)對(duì)求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。具體怎么辦呢？簡歷里面，在個(gè)性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時(shí)候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對(duì)該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。

       也許有人會(huì)問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格、興趣又與所應(yīng)聘的職業(yè)又不一致，有什么簡歷技巧能搞定這份工作呢？可以假裝有興趣嗎？職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費(fèi)時(shí)間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時(shí)做不了長久。

       最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，簡歷技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談。所以大家在制作簡歷的時(shí)候一定要多多關(guān)注自己的職場規(guī)劃。

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