實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的各種情況，其中包括在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工傷職工主張相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也會(huì)向用人單位主張停工留薪期間的雙倍工資。
 
所謂停工留薪期，即是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的期間。在這期間未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資？
 
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要?jiǎng)趧?dòng)者親自履行工作職責(zé)，應(yīng)視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的例外�！豆�傷保險(xiǎn)條例》已規(guī)定了工傷職工可享受原工資福利待遇，再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，有失公允。
 
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也是勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也是勞動(dòng)合同履行期。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資�！豆�傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期工資福利待遇由用人單位承擔(dān)，與用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同承擔(dān)雙倍工資并不沖突。用人單位仍需支付工傷職工停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。
 
筆者認(rèn)為，對(duì)于停工留薪期支付雙倍工資，應(yīng)該區(qū)分不同情況而定。
 
第一，如果職工在實(shí)際工作1個(gè)月內(nèi)受傷，因法律規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同有1個(gè)月的寬限期，寬限期內(nèi)受傷導(dǎo)致的停工留薪期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。
 
第二，如果職工在工作1個(gè)月后不滿1年受傷，用人單位未在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，系違法行為，應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，用人單位應(yīng)支付停工留薪期間的雙倍工資。這里應(yīng)注意的是，如果停工留薪期超過(guò)職工入職1年時(shí)間，超過(guò)部分無(wú)需支付雙倍工資。
 
第三，如果職工工作滿1年后受傷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，這種情況，用人單位也無(wú)需支付停工留薪期間的雙倍工資。
 
當(dāng)然，為了避免在停工留薪期內(nèi)還要支付雙倍工資，用人單位應(yīng)依法而行，不管在何種情況下，都應(yīng)積極與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從而避免承擔(dān)雙倍工資。

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