問(wèn)：某公司因業(yè)務(wù)需要將一個(gè)部門的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)人員和人員，整體劃轉(zhuǎn)至其控股集團(tuán)公司下屬的一個(gè)獨(dú)立的全資子公司，對(duì)于人民，公司方將與員工簽一份勞動(dòng)合同變更通知書(shū)作為合同附件，具有同等法律效力。公司方認(rèn)為，劃轉(zhuǎn)后勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，只是主體變更，不屬于合同變更范疇，且兩公司屬于母子關(guān)系，其下屬的子公司和股份公司是兄弟關(guān)系，可以整體劃轉(zhuǎn)。因此本次人員調(diào)整不需要與員工協(xié)商，也不涉及到任何賠償方面問(wèn)題。而員工認(rèn)為合同主體已變更，合同當(dāng)屬變更。雖然集團(tuán)公司是子公司的控股公司，但兩者屬于具有獨(dú)立法人資質(zhì)的兩家公司，不應(yīng)隨便劃轉(zhuǎn)人員。因此，公司劃轉(zhuǎn)前必須與員工進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不一致應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
 
集團(tuán)公司將部門員工劃轉(zhuǎn)至下屬子公司，應(yīng)如何處理勞動(dòng)合同？
 
答：該案例屬于企業(yè)變革導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題。那么是否所有企業(yè)變革都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更呢？是否企業(yè)變革導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的變更都應(yīng)該與員工協(xié)商呢？是否都要在征得員工同意的情況下才可以進(jìn)行？這個(gè)不可一概而論，要分情況而定。
 
《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第6章第17條規(guī)定：“企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、法定代表人、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)期限以及增設(shè)或撤銷分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理變更登記�！贝送�，《公司登記管理?xiàng)l例》第5章變更登記中規(guī)定的變更登記事項(xiàng)有：“變更名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、變更類型、變更股東、股東或發(fā)起人改變姓名或名稱。”根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)的這種變革不是合同法意義上的合同主體變更，即以新的主體取代原合同主體，所以勞動(dòng)合同主體并沒(méi)有改變。另外，《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行�！币虼酸槍�(duì)這種情況，變革后的企業(yè)只需要和職工協(xié)商就勞動(dòng)合同中用人單位的名稱變更一下即可。僅由于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化而變更勞動(dòng)合同，變后的企業(yè)和整體接收的職工不能按照《勞動(dòng)法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職工不愿意變更勞動(dòng)合同的，視作要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
企業(yè)變革導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化，改制后的企業(yè)和職工應(yīng)變更勞動(dòng)合同。職工在企業(yè)改制前后的工作年限連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工作年限。在變更勞動(dòng)合同時(shí)確實(shí)需要變更其他相關(guān)內(nèi)容的，變革后企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況與職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；改制后的企業(yè)和職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致辭的，可以按《勞動(dòng)法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并由改制后的企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
結(jié)合上述分析，該公司與集團(tuán)下另一下屬子公司作為獨(dú)立法人均具有法律上的獨(dú)立人格。因此，單位的說(shuō)法有缺陷。本案中，這兩個(gè)企業(yè)屬于不同的民事主體，現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定同一控股下的兄弟企業(yè)可以自由地互相調(diào)用員工。因此，公司劃轉(zhuǎn)前必須與員工協(xié)商，若協(xié)商不一致應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

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