案情介紹：
 
張某于2008年1月入職某電子科技公司任技術(shù)操作員，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2011年4月清明節(jié)，張某自駕車外出游玩不慎發(fā)生交通事故，傷及右手，醫(yī)療期滿后被鑒定為7級(jí)傷殘。由于張某右手不便，無(wú)法從事原來(lái)的技術(shù)操作崗位，電子科技公司遂決定解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為，公司此舉太沒(méi)人情味，在再三請(qǐng)求無(wú)果之后，便向市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求，主張恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。張某的主張能得到支持嗎？
 
案件評(píng)析：
 
勞動(dòng)者在工作或者生活過(guò)程中，可能會(huì)因各種原因發(fā)生意外受傷。如果被認(rèn)定為工傷，工傷職工可以獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，可以享受哪些保險(xiǎn)呢？
 
張某非因工負(fù)傷治療期間，可以依法享有醫(yī)療期和相關(guān)待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作冶病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。本案中，張某已經(jīng)在電子科技公司工作了3年，根據(jù)上述規(guī)定，可以依法享受3個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
 
那么，在醫(yī)療期滿后，電子科技公司能否以張某不能從事原工作，直接予以辭退？《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者客外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。該條第1項(xiàng)包括以下4層含義：一是勞動(dòng)者患了病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期；三是醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作；四是用人單位另行為勞動(dòng)者安排了工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任�；疾』蛘叻且蚬�負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)先安排其他工作，只有勞動(dòng)者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。因此，本案中，電子科技公司在張某醫(yī)療期滿后不給張某另行安排工作直接解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系是違法解除。張某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張可以得到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)支持。
 
假如電子科技公司對(duì)張某進(jìn)行了調(diào)崗，但張某仍然不能勝任，公司與張某解除了勞動(dòng)合同，張某能得到何種補(bǔ)償呢？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。根據(jù)張某的情況，他可以根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及至少6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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• ·企業(yè)規(guī)章制度未公示依此解雇職工應(yīng)
• ·違紀(jì)與考核界限混淆導(dǎo)致的解雇風(fēng)險(xiǎn)