勞務(wù)派遣單位有權(quán)利要求用工單位說明退回派遣工的充分理由，并加蓋單位公章，從而在解除派遣工的勞動合同時有據(jù)可依，否則會因證據(jù)不足而被判無效，承擔支付賠償金的責任。日前《山東工人報》就報道了這樣一起案例。
 
張某系濟南某勞務(wù)派遣公司職工，被派遣至上海某公司工作。2011年7月8日，張某被上海公司退回，勞務(wù)派遣公司遂以張某違反用工單位的勞動規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。后張某為此起訴，要求勞務(wù)派遣公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
 
審理過程中，勞務(wù)派遣公司提交的自身并未違法解除員工合同的證據(jù)，是上海公司的解聘審批表一份。該解聘審批表載明，退回張某的原因為，張某在商場不服從部門經(jīng)理安排的工作，當場爭吵，影響非常不好。但該解聘審批表未加蓋上海公司公章。
 
法院認為：勞務(wù)派遣公司依據(jù)上海公司提供的解聘審批表與張某解除勞動合同，但該解聘審批表未加蓋上海公司公章，勞務(wù)派遣公司也未能提供上海公司將張某退回的相關(guān)證據(jù)，故勞務(wù)派遣公司以張某違反用工單位的勞動規(guī)章制度為由，與張某解除勞動合同，證據(jù)不足。張某要求勞務(wù)派遣公司支付賠償金的請求，理由正當，應(yīng)予支持。

• 上一篇：如何適用競業(yè)限制違約金和賠償金
• 下一篇：工作輕松工資就能這么低？