案例：
 
某產(chǎn)公司的項(xiàng)目經(jīng)理王斌自從2005年加盟地產(chǎn)業(yè)以來(lái)，事業(yè)可謂風(fēng)生水起，每個(gè)星期都要奔波于不同的城市進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢、項(xiàng)目開發(fā)、客戶培訓(xùn)等，幾年來(lái)幾乎都沒停過(guò)。由于王斌業(yè)務(wù)能力出眾，一家更大的地產(chǎn)公司向王斌提出了招聘意向，除了開出更好的福利待遇之外，還要求王斌限期到崗，不然就另尋他人了。
 
王斌確實(shí)很想換家大公司，但是又覺得自己工作這么長(zhǎng)時(shí)間，如果貿(mào)然辭職必然會(huì)有損失，于是咨詢了律師。律師說(shuō)只要能證明原公司沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就能夠提出辭職并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不久王斌就向公司提出辭職，理由是在職期間單位經(jīng)常安排他在雙休日出差到外地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但公司都沒有到外地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但公司都沒有給予相應(yīng)的倒休或支付加班費(fèi)，因此公司侵犯了自己的合法權(quán)益，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
公司人力資源總監(jiān)認(rèn)為，王斌所說(shuō)的雙休日出差培訓(xùn)，本身就不能算作加班，因此根本就不存在加班費(fèi)支付問(wèn)題。
 
雙方各執(zhí)一詞，于是王斌向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
魯律師點(diǎn)評(píng)：
 
王斌的案例比較普遍，特別是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，關(guān)于勞動(dòng)者因用人單位侵犯合法權(quán)益（勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、人身自由等）而提出立即辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，往往成為勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益的重要手段。但是分析本案的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題就是：雙休日出差或者參加培訓(xùn)算不算加班？如果不算加班，那么王斌不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果算作加班，公司在沒有合理倒休的情況下，就屬于拖欠加班費(fèi)了。
 
首先，雙休日出差算不算加班呢？對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班，即使員工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。如果實(shí)際工作了，公司就應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
 
其次，如果雙休日被公司安排培訓(xùn)，算不算加班呢？很多公司認(rèn)為員工平時(shí)超時(shí)工作才計(jì)算為加班時(shí)間，而安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)本身不屬于工作，況且是在雙休日就更不能計(jì)算為加班了。其實(shí)這里存在很大的誤區(qū)。公司安排的工作內(nèi)容實(shí)際上包括了正常工作、聯(lián)系業(yè)務(wù)、開會(huì)學(xué)習(xí)、參觀培訓(xùn)等，而勞動(dòng)者和用人單位之間最主要的關(guān)系就是管理與被管理的關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者遵照用人單位的指令從事相關(guān)事務(wù)，都有可能被認(rèn)定為正常工作。
 
值得企業(yè)注意的是，勞動(dòng)法律體系中關(guān)于加班的認(rèn)定與我們?cè)谌粘Ｉ�活中的判斷有時(shí)是不一致的，這就要求人力資源部門對(duì)于公司考勤進(jìn)行嚴(yán)格甄別，合理安排員工工作時(shí)間，盡量使用法律允許的雙體日加班倒休政策，以達(dá)到降低人力成本的目的。

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