怎么計(jì)算額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
 
案情：
陸離初中畢業(yè)后就只身到一家臺(tái)資企業(yè)打工，從事制鞋業(yè)，工作條件比較艱苦。該制鞋廠給工人的基本工資很低，也沒(méi)有為員工辦理社保，員工如果想拿高工資只能靠加班。因此，像陸離這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右，才能在每月結(jié)算工資的時(shí)候拿到3000元左右的工資。
2012年，陸離經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，找到了一份更好的工作。在離開(kāi)該制鞋廠的時(shí)候，他想自己每天工作這么長(zhǎng)時(shí)間，公司從來(lái)沒(méi)有發(fā)放過(guò)加班費(fèi)，況且單位從來(lái)沒(méi)有給他們這些勞動(dòng)者繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是在某位律師的指導(dǎo)下，陸離以公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司提出辭職，同時(shí)向公司索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該企業(yè)的人力資源經(jīng)理從來(lái)沒(méi)有收到一個(gè)打工者的公然“挑戰(zhàn)”，決定無(wú)論如何也不向陸離支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，陸離向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，除了索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還要求公司額外支付拖欠加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和沒(méi)有按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外50%的補(bǔ)償金。
魯律師點(diǎn)評(píng)：
首先，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，結(jié)合本案，陸離等員工經(jīng)常加班，該制鞋企業(yè)從未向其支付過(guò)加班費(fèi)，在陸離提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，該企業(yè)也拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第3條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，該制鞋企業(yè)不僅要足額支付陸離的加班費(fèi)，還要額外承擔(dān)違法行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，值得企業(yè)注意的是，《勞動(dòng)合同法》第85條也同樣規(guī)定了在用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br /> 可見(jiàn)，違法用工行為的法律后果在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后日益趨嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)引以為鑒，千萬(wàn)不要為一時(shí)節(jié)約成本而埋下隱患。

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