你是否曾經(jīng)為了增加被雇傭的機(jī)會(huì)而在求職申請上弄虛作假呢？雖然誘使你撒謊的是為了給潛在的雇傭者留下深刻的印象，一項(xiàng)關(guān)于求職者的最新的研究表明誠實(shí)才能確實(shí)地成功。當(dāng)申請人被提前警告?zhèn)卧斓拇饛?fù)可以用一個(gè)受聘前的測試檢測出來，他們就會(huì)提供更加真實(shí)的申請。

　　舊金山州立大學(xué)心理學(xué)副教授克里斯·懷特主導(dǎo)了這次的研究。200名參加者完成了一項(xiàng)職前測試，作為一個(gè)現(xiàn)實(shí)中申請市政府運(yùn)輸部門的司機(jī)這個(gè)職位的一部分。除了手機(jī)申請人的教育、工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方面的數(shù)據(jù)，這個(gè)測試還評估了關(guān)于考勤、安全和客戶服務(wù)方面的態(tài)度和習(xí)慣。

　　在測試之前，有一半的申請者收到了口頭和書面的警告，不誠實(shí)的答案會(huì)被這個(gè)測試檢測出來，任何扭曲事實(shí)的行為都會(huì)影響到雇傭的決定。其余的申請者沒有收到關(guān)于這個(gè)測試的任何的警告。據(jù)懷特教授稱，結(jié)果表明有一些人在職前測試中確實(shí)撒了謊。但一個(gè)簡單的警告就影響求職者是他們提供了真實(shí)的答案，使最后產(chǎn)生了更多的準(zhǔn)確的測試結(jié)果。進(jìn)一步說，被警告不能說謊的申請人更可能被測謊儀納入到了誠實(shí)的范圍內(nèi)。這個(gè)研究結(jié)果被刊登在了《人力資源研究》這本人力資源期刊上面。

　　如果人們知道自己不會(huì)僥幸成功就可能不會(huì)撒謊，雖然這是一件很簡單的事情，這項(xiàng)研究于今天的就業(yè)市場也有關(guān)聯(lián)。人們習(xí)慣于在他們的申請上面做修飾，試圖來影響雇傭決定。Nashville-basedKroll這個(gè)背景篩選組織指出，他們所復(fù)核的所有工作申請中有48%是不符實(shí)情的。

　　雇主們漸漸地利用職前評估工具，這個(gè)工具擁有精心設(shè)計(jì)的問題作為內(nèi)置尺度來測謊。例如，求職者可能會(huì)通過被提問來評估他們對不切實(shí)際的陳述的認(rèn)同，想我從來不撒謊。或者，他們會(huì)被用三種不同的方式提問同一個(gè)問題，以此來衡量她的答案的一致性。這樣的測試在如今被越來越廣泛的運(yùn)用，尤其是在零售和服務(wù)行業(yè)。

　　如今的就業(yè)市場比以前競爭更加激烈了；所以，如果想要?jiǎng)俪觯�就記住這句老話：誠實(shí)是應(yīng)對未來雇主的最佳策略

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