湖南人闖世界打洋工，一年掙回的美元超過10億。昨日，記者從省商務廳獲悉，在國內(nèi)務工收入漸增，“打洋工掙大錢”的吸引力漸漸削減的背景下，湖南對外勞務合作實現(xiàn)了穩(wěn)步發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，目前活躍在世界各地的“勞務湘軍”約為9.62萬人。

分布

遍布全球五大洲，國外雇主點名要“湘軍”

是在家門口就業(yè)還是走出國門打工？許多湖南人作出了選擇。瀏陽女孩張曉輝，5月即將奔赴日本，開始為期三年的“研修生”生涯。她被一家日本電子公司錄取，將從事零部件加工工作。

省商務廳提供的數(shù)據(jù)表明，2013年全省共外派勞務人員5.97萬人，同比增長9.3%。9.62萬海外“勞務湘軍”，去年一年掙回逾10億美元。今年1-2月，全省外派勞務5625人，同比增長65.3%。

湖南省勞務人員“走出去”已逐漸形成以亞洲為主、輻射全球的分布格局。據(jù)不完全統(tǒng)計，湖南對外勞務合作人員75%以上集中在東亞、東南亞國家，如越南、新加坡、韓國、日本、老撾等。此外，非洲、拉美、澳大利亞等新興市場也成為湖南人打洋工的目的地。目前，“勞務湘軍”的足跡已遍布全球五大洲近70個國家和地區(qū)。

“因為湖南勞務大軍‘吃得苦、霸得蠻、耐得煩’的特點，許多國外雇主點名要‘湘軍’�！焙�南省出國勞務培訓中心主任龔凌云介紹，比如湖南廚師在德國就是出了名的，許多當?shù)刂胁宛^與湖南對外勞務公司長期合作。

同時，隨著湖南企業(yè)“走出去”步伐加快，眾多大型對外承包工程也拓寬了海外就業(yè)通道。據(jù)長沙市商務局提供的數(shù)據(jù)，截至2013年底，長沙地區(qū)共有對外承包工程企業(yè)54家，一些大型境外投資項目，如中國水利水電第八工程局11.58億美元在烏干達水電站及輸變電工程項目，中建五局12.96億美元在阿爾及利亞的高速公路項目，以及三一重工、中聯(lián)重科在海外并購項目等，都帶動了大量的建筑、管理、勘察等各類工程技術人員及普通農(nóng)民工“走出去”從事勞務工作。

待遇

打洋工含金量提高，月薪三四萬元不足為奇

說起在國外“打洋工”，人們自然而然就會想到在飯店洗盤子、在工地上挑沙子等靠體力活賺錢的普通勞務人員。而實際上，現(xiàn)在的情況已是大不相同了。

30歲的周李今年1月剛從尼日利亞回到長沙。2008年6月，剛剛研究生畢業(yè)的他，通過中介公司湖南國湘人力資源勞務責任有限公司，踏上了非洲大陸，受雇于中地海外建設集團，先后在北部城市卡杜拉和首都阿布賈的工程承包項目，從事人力資源管理工作。據(jù)他介紹，技術、管理等崗位的大學生在尼日利亞的平均年薪在10萬－20萬元人民幣。目前，周李在中地海外建設集團湖南分公司工作，靠在尼日利亞工作五年半的收入，買了車，在湘潭、長沙各買了一套房子，還有存款。

近年來長沙外派勞務從工種看，建筑業(yè)、制造業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)等三大行業(yè)依然占據(jù)主要優(yōu)勢，但涉及領域不斷增加，高級技術、知識型勞務異軍突起，其中計算機軟件開發(fā)、醫(yī)療護理、工程技術設計、會計核算、企業(yè)管理等高層次職業(yè)的比例不斷擴大。

有了知識含量，海外打工者的“含金量”也就水漲船高。據(jù)市商務局對外經(jīng)濟合作處處長夏新如介紹，既通語言又精技術者，月薪過萬元，甚至三四萬元人民幣已不足為奇。

問題

國內(nèi)工資上漲匯率變化，海外淘金魅力減退

“2000年以前，招聘十個外派勞務，一下子來四五十個人應聘，而現(xiàn)在，能來二十個就不錯了�！眹�湘人力董事長張湘娥對打洋工魅力減退深有感觸。近年來，受國內(nèi)工資上漲、人民幣升值和傳統(tǒng)觀念的影響，對外勞務出現(xiàn)降溫的趨勢。

今年35歲的長沙人譚天（化名），去年底剛從德國回來。在之前的四年里，他先后在慕尼黑和法蘭克福的兩家中餐館當大廚。如今的他還在休息。“不打算再去了，回來找份工作或者自己創(chuàng)業(yè)�！弊T天告訴記者，雖然四年賺了近40萬元人民幣，月薪也有一兩萬元，但是現(xiàn)在國內(nèi)的工價漲得快，和國外的差距不大，還能照顧家人。

除了國內(nèi)工價大幅上漲外，人民幣升值也讓打洋工失去優(yōu)勢。2009年譚天剛去德國時，歐元對人民幣匯率是1:9.8，而到2013年12月只有1:8.3，也就是說10000歐元，換成人民幣就蒸發(fā)了15000元。

打洋工熱情減退，不僅僅是打工者的原因。2012年《對外勞務合作管理條例》實施后，湖南外派勞務市場已經(jīng)洗牌。省商務廳對外投資與經(jīng)濟合作處副處長張剛介紹，條例出臺后，成立一家勞務公司的門檻比以前足足高了一倍。比如實際繳納注冊資本不得低于600萬元，風險處置備用金（即保證金）不得低于300萬元。目前全省外派勞務公司僅11家，其中9家在長沙�！皽嗜腴T檻的提高，肯定有利于湖南外派勞務市場的長遠發(fā)展，也保護了外派勞務者的利益�！�

同時，一些國家對外國勞工的要求提高，也將一些打工者擋在門外。例如，2007年，德國對中國廚師的要求，從只需5年工作經(jīng)驗，提高為“受過2年專業(yè)培訓，2年工作經(jīng)驗”。長期以來，我國的廚師大都是師傅帶徒弟這種傳統(tǒng)模式培養(yǎng)出來的，有“文憑”的很少。此后，在德國的湖南廚師從2007年前的1000多人，銳減到目前的300人左右。

轉型

多管齊下，創(chuàng)對外“勞務湘軍”品牌

針對對外勞務合作面臨的不利影響，省市商務部門在危機中尋求機會，積極推動對外勞務合作升級轉型，創(chuàng)對外勞務湘軍品牌，大力推動高端勞務發(fā)展，先后開拓了赴新加坡的高級護理，赴歐美的高級職業(yè)經(jīng)理人等。

為提高湖南的外派勞務質量，省、市商務部門在全省設立了80余個外派勞務技能培訓基地。瀏陽、寧鄉(xiāng)已被授牌為省級外派勞務基地縣。為推動長沙市外派勞務市場的規(guī)范化與透明化，杜絕非法勞務中介，全省目前共建立35個對外勞務合作服務平臺，為勞務人員和外派企業(yè)免費提供對接服務，監(jiān)督外派企業(yè)和勞務人員依法簽署合同。

按照相關規(guī)定，出國務工需要繳納的費用，包括繳納給外派勞務公司的服務費、出國手續(xù)費等，總計大約為四到五萬元。為了幫助部分勞務人員解決前期費用，省商務廳與銀行合作，啟動勞務人員小額貸款，為外出勞務人員提供資金幫助。

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