永州鳳凰園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）文件精神，經(jīng)黨委、管委研究同意，報永州市編制委員辦公室和永州市人力資源和社會保障局批準，面向社會公開招聘事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法招聘人員，充實人才隊伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

二、招聘崗位及名額

本次共招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員15名（具體職位及條件見附表）。

三、招聘人員范圍

面向社會公開招聘，符合招聘條件者均可報名。

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，享有政治權(quán)利的公民；

2、具有良好的道德品質(zhì)，有較強的事業(yè)心和責任感；

3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學歷、專業(yè)知識、任職資格等能力條件；

4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

5、下列人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員、在讀的非應(yīng)屆本科畢業(yè)生、被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

五、招聘程序和步驟

按照發(fā)布招聘簡章、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用的辦法和程序進行考試招聘，具體步驟如下：

（一）報名與資格審查

1、報名時間：2013年7月17日至7月19日（3天）

2、報名地點：區(qū)人才與人力資源管理局（鳳凰路招商大廈三樓）。

3、報名要求：現(xiàn)場報名，每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員須持本人身份證、學歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學生證和畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復印件各一份）以及2寸近期免冠半身照片3張，在規(guī)定的時間和指定的地點報名。經(jīng)資格審查符合報名條件的，填寫《報名登記表》和《報考承諾書》。報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報名時需交考務(wù)費200元。序號1－7的職位開考比例不低于1：5，序號8－12的職位開考比例不低于1：3，報名后達不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報名結(jié)束后7日內(nèi)公布。職位表上的學歷要求均為最低學歷要求。

4、領(lǐng)取準考證時間：筆試前三天報考人員持考務(wù)費收據(jù)和本人身份證到區(qū)人才與人力資源管理局領(lǐng)取準考證。

（二）考試

考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分。1－8號職位的筆試成績＝（公共基礎(chǔ)知識成績+申論成績）×50%， 9－14號職位的筆試成績＝公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)知識成績×70%。綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序；1－8號職位筆試成績相同的，以公共基礎(chǔ)知識成績確定排名順序。9－14號職位筆試成績相同的，以專業(yè)知識成績確定排名順序。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

1、筆試

①筆試內(nèi)容：筆試上午為公共基礎(chǔ)知識考試，下午為申論（專業(yè)知識）考試。筆試時，報考人員須攜帶準考證、有效身份證(不得使用臨時身份證)進行考試。

②筆試時間及地點：詳見準考證。

2、面試

①面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

②確定面試人選：根據(jù)筆試成績從高分到低分按比例確定面試人選，報考人數(shù)在10人以內(nèi)（含10人）的按1：3比例確定面試人選，報考人數(shù)在10人以上的按1：5確定面試人選。如遇某職位進入面試末位考生筆試成績并列的，則同時參加面試。

③面試時間及地點：另行通知�？忌鷳{《準考證》和正式有效身份證參加面試。

（三）體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》（試行）（人社部[2010]19號）執(zhí)行。體檢費用按體檢單位核定的標準繳納，由應(yīng)聘人員負擔。體檢不合格的取消聘用資格，并按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補，每個崗位只遞補一次。對體檢結(jié)果有疑問的，可復檢一次，以復檢結(jié)果為準。

（四）考核

對體檢合格人員進行考核，考核的重點是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機關(guān)及其直屬機構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》（國公局〔2011〕3號）文件執(zhí)行�？己瞬环�合要求的應(yīng)聘人員不予聘用，并按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補，每個崗位只遞補一次。

（五）公示

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，將結(jié)果進行公示，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。經(jīng)審查合格的擬聘用人員公示期為7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察室調(diào)查核實，提出處理意見報招聘工作領(lǐng)導小組進行審定。

（六）聘用

公示無異議的擬聘人員經(jīng)區(qū)人才與人力資源管理局審定報黨委研究決定后，與用人單位簽訂聘用合同（應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2013年7月31日之前提供學歷證書原件，否則取消聘用），合同試用期六個月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人員享受同級同類人員待遇。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關(guān)。

招聘咨詢電話：0746-8222289

附件：鳳凰園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls（在線預覽見下一頁）

鳳凰園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

公開招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導小組辦公室

2013年7月9日

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